Meinungsfreiheit in Deutschland: Witze als Risiko?

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第三,持有包含停职条款雇佣合同者,可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定,此类条款不恰当地损害了雇员利益,并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示:“雇员工作至合同期满的利益,通常重于雇主的停职利益。因此,雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”

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关于作者

李娜,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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网友评论

  • 信息收集者

    这个角度很新颖,之前没想到过。

  • 行业观察者

    这篇文章分析得很透彻,期待更多这样的内容。

  • 热心网友

    写得很好,学到了很多新知识!